【山东金融人】银行招聘中，无论是笔试还是面试，其核心都是对考生知识、能力、素质的了解，最终选择与考生所报考岗位要求相匹配的人。面试更倾向于了解应试者的品德、职业素质、临场应变、言语表达与举止仪表等，对人的测评更加全面、立体。因此，面试往往显得更为重要，甚至有些时候会成为致胜的关键环节。

但是，虽然很多应试者对面试也倾注了很多心血，做了大量准备，但在正式的面试考场上，“失意者”不在少数。结合中公教育多年的银行面试实战，我们总结发现，银行面试环节“失意”，大多在于应试者对面试认识不足，抓不到重点，方法不得当，容易踩到面试“雷区”进入“误区”。

为了帮助广大考生更好的备考银行面试，小编将结合考生容易踩到的“雷区”和“误区”两个方面进行阐述分析，尽量给各位备考的小伙伴带来实质性的帮助，实现考生的“金融人”梦想。

1.银行面试常见“雷区”分析

【雷区一】举止仪表不规范，职业感欠缺。

着装上，“西装配牛仔”，不伦不类；妆容上，“浓眉艳抹”，过分修饰；举止上，“我行我素”，缺乏规矩。随着时代的发展变化，价值观也日益多元化，人们对好与坏、美与丑的评价也在发生变化，但因此就认为银行面试不注重举止仪表或者可以想当然地“打扮”自己，还是不妥的，毕竟作为重要的金融服务行业，得体的举止仪表是专业素养的一部分。

因此，考生还是要向职业人看齐，在外在上更符合考官审美，符合岗位要求，需要着装规范，更符合“银行人”气质；需要妆容整洁，淡妆打扮更显自然本色；需要举止大方，得体礼貌才能表现自信。

【雷区二】缺乏基本的礼仪素养，盛气凌人。

面试中，部分考生与考官的交流感不强，没有很好地与考官进行互动，如眼神交流不足、语气生硬；还有些考生在无领导小组讨论面试中，对小组成员特别是持反对意见的小组成员不礼貌，体现出“不屑一顾”的表情 面试中很重要的一条就是“考生与考官进行面对面的沟通与交流”，如果考生与考官的交流仅仅停留在答题内容上，未免会拉开双方的距离，彼此的体验感都不好；如果考生与竞争者之间的交流是建立在“竞争者”的基础上，那小组讨论气氛必然会很尴尬，现场火药味十足，不能很好地完成小组讨论的目标。

因此，考生要懂得与考官的交流，在题目作答时，要语速适中，抑扬顿挫，同时多与考场内的考官进行眼神交流，体现亲和力；考生要友好地对待竞争者，要以小组讨论的目标为指引，在沟通、协作中去发表自身观点，不能带有歧视或者任何的人身攻击，展现较高素养。

2.银行面试常见“误区”分析

【误区一】认为答案内容越丰富越好。

部分考生为了刻意展示自己的“实力”，认为答得越多越好，导致答案内容冗长、重点不突出、脱离题干，甚至出现被考官叫停的尴尬局面。因此，作答要立足题干，言简意赅，详略得当，且懂得“察言观色”--当考官已经比较疲惫、不够耐心之时，懂得见好就收。

【误区二】为了迎合考官，故意编造答案内容。

很多考生认为面试时选择最优秀的人，导致在回答题目时刻意美化自己。实际上，优秀的前提是“合适”。一味地拼凑自己的优势，甚至造假，不仅有违诚信，很容易被经验丰富的考官“识破”，也容易用力过猛，赘述很多并不符合本岗位的“优势”。

此外，银行面试中的考官可以随机“追问”，如果考生的答案内容引起考官的怀疑，考官会进行各种各样的追问，此时考生很容易暴露。一旦被发现造假，面试必然不会通过，所以考生千万不能“冒险”。考生还是要本着实事求是的原则回答问题，在准确理解题目的基础上，挖掘自身与岗位要求最匹配的优势，真诚、自然、生动地向考官展现自己符合岗位要求的因素即可。如，考生报考柜员岗位，虽然不具备良好的沟通能力，但可以回避自己沟通能力的弱项，重点介绍自己耐心的性格、认真的工作态度、良好的学习能力、较强的执行能力等。

总而言之，面试的本质归根结底是选择与岗位需要最匹配的人。因此，考生要充分理解这一本质，在举止仪表、言谈、答案内容等方面都要体现针对性，唯有如此才能轻松上岸。